Doelstelling van de Turn Over Methode

Fase 0 — Aanmelding en intake

Na verwijzing volgt een laagdrempelige kennismaking (vaak op de rugbyclub) en een intakegesprek, waarin de betrokkene en verantwoordelijke partijen akkoord geven en de eerste opzet van het Gameplan wordt gemaakt.

Fase 1 — Restore (gemiddeld 5 tot 6 maanden)
Met hoge intensiteit (tijd en inzet): stabilisatie, het opbouwen van een vertrouwensrelatie en het herstellen van een gezonde dagstructuur. De ochtend bestaat uit sport (rugby, fitness, kickboksen), de middag uit een cognitief-educatief programma; daarnaast individuele mentormomenten.

Fase 2 — Rebuild (gemiddeld 3 maanden)
De aanwezigheid bouwt af naar een lager gemiddelde, terwijl de betrokkene stapsgewijs terugkeert naar school, werk of vervolgzorg. Geleerde vaardigheden worden in de praktijk toegepast.

Fase 3 — Restart en nazorg (gemiddeld 1 maand)
De betrokkene is volledig terug in de opleiding, aan het werk of in vervolgbehandeling. Focus ligt op het vasthouden van het geleerde en het voorkomen van terugval. Dit wordt vastgelegd in een persoonlijk BOOST-plan.

In minder dan een jaar zijn de doelen bereikt. Blijvende gedragsverandering, breder perspectief door opleiding, werk of vervolgtraject, vertrouwen in zichzelf, anderen en de toekomst. 

De voor betrokkene aangewezen vaste mentor stelt een individueel Gameplan op. Dit behandelplan is gebaseerd op een verklarende analyse van risico- en beschermende factoren (dossierinformatie, een SEL-competentielijst als nulmeting, intakegesprekken en observaties). Het Gameplan bevat concrete doelen op het gebied van zelfregulatie, sociale vaardigheden, dagstructuur en toeleiding naar opleiding of werk. De Gamechanger vertaalt deze doelen naar haalbare tussenstappen, zodat de betrokkene concrete succeservaringen opbouwt.

Bij afronding wordt het Gameplan omgezet in een persoonlijk BOOST-plan voor terugvalpreventie, mede gebaseerd op de eindmeting van de SEL-competenties. De jongere ontvangt een certificaat en een rugbyshirt en blijft daarna verbonden aan Turn-Over als 'Legend', met doorlopende toegang tot de begeleiders — een belangrijke beschermende factor tegen terugval.